L’ esonero contributivo (come da circolare Inps n. 55/2026) consiste in uno sgravio del 100% dei contributi (con un tetto mesile massimo di 500 euro) per l’azienda che effettua assunzioni di giovani under 35 a tempo indeterminato. L’agevolazione è strettamente modulata sulla base del periodo di mancata occupazione del giovane e della sua riconducibilità alle lettere dell’Art. 2, punto 4 del Regolamento Europeo:
- Durata di 24 mesi (misura piena): Spetta per i giovani (<35 anni) che si trovano in una delle seguenti condizioni alla data di assunzione:
o Privi di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi (soggetti molto svantaggiati).
o Privi di un impiego regolarmente retribuito da almeno 12 mesi e appartenenti a una delle seguenti specifiche categorie del Regolamento UE:
Lett. c): Non possiedono un diploma di scuola media superiore o professionale (livello ISCED 3) o hanno completato la formazione a tempo pieno da non più di due anni senza aver ottenuto il primo impiego regolarmente retribuito.
Lett. e): Adulti che vivono soli con una o più persone a carico.
Lett. f): Occupati in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media (definiti annualmente da DM sulla base dei dati ISTAT).
Lett. g): Appartenenti a una minoranza etnica con necessità di migliorare la propria formazione linguistica/professionale.
- Durata di 12 mesi (misura ridotta): Spetta per l’assunzione di giovani che siano privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi (Lett. a) o che abbiano un’età compresa tra i 15 e i 24 anni (Lett. b).
Importo del beneficio
L’incentivo per l’assunzione di giovani under 35 prevede due diverse soglie economiche mensili a seconda della localizzazione geografica dell’unità produttiva:
• Importo Base (Ordinario): Massimo 500,00 € su base mensile per ciascun lavoratore.
o Soglia giornaliera (frazioni di mese): 16,12 € per ogni giorno di calendario.
• Importo con Maggiorazione ZES Unica: Massimo 650,00 € su base mensile.
o Requisito per la maggiorazione: L’assunzione deve avvenire presso una sede o unità produttiva ubicata nelle regioni della ZES Unica (Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Marche, Molise, Puglia, Sardegna, Sicilia, Umbria).
o Soglia giornaliera (frazioni di mese): 20,96 € per ogni giorno di calendario.
Condizioni generali di spettanza e divieti di licenziamento
Per la legittima fruizione e il mantenimento di tutti e tre gli esoneri contributivi, le aziende devono rispettare tassativamente i principi generali stabiliti dall’ordinamento nazionale e dalle discipline sugli aiuti di Stato:
- Regolarità Aziendale: Possesso del DURC regolare, assenza di violazioni in materia di lavoro, legislazione sociale e sicurezza nei luoghi di lavoro.
- Assenza di violazioni in materia di lavoro e legislazione sociale
- Integrale rispetto dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro sottoscritti dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative
- Incremento Occupazionale Netto: Requisito obbligatorio calcolato mensilmente confrontando la forza lavoro del mese di riferimento con la media dei lavoratori occupati nei 12 mesi precedenti. Dal calcolo della contrazione occupazionale sono escluse le fluttuazioni in società collegate o controllate ai sensi dell’art. 2359 c.c..
- Regole restrittive sui Licenziamenti (clausole di salvaguardia e revoca):
• Il datore di lavoro non deve aver proceduto, nei 6 mesi precedenti l’assunzione, a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo (GMO) di lavoratrici con la stessa qualifica nella medesima unità produttiva.
• Il datore di lavoro non deve procedere, nei 6 mesi successivi all’assunzione, al licenziamento per giustificato motivo oggettivo (GMO) del lavoratore assunto con l’esonero o di un lavoratore impiegato con la stessa qualifica nella medesima unità produttiva. La violazione di questo divieto comporta la revoca totale del beneficio e il recupero integrale delle somme già fruite.
